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Der VW-Abgasskandal ware dem Konzern hochstwahrscheinlich nicht passiert, hatte das Unternehmen eine gelebte Unternehmenskultur etabliert. Doch nicht nur der Wolfsburger Autohersteller, sondern auch viele andere Betriebe kampfen mit einer Orientierungslosigkeit ihrer Werte. Untersuchungen ergaben einen Zusammenhang mit der Haufung von Arbeitsunfallen und fehlender Unternehmenskultur. Dieses Buch beschaftigt sich damit, wie diese beiden Bereiche miteinander in Einklang gebracht werden konnen, warum dieser Schritt fur das Uberleben vieler Unternehmen notwendig wird und welche Aufgaben und Anforderungen dabei auf moderne Fuhrungskrafte zukommen. <br> Stefan Bartel zeigt nicht auf, wie ein Unternehmen seine Unternehmenskultur verfassen sollte. Er zeigt vielmehr auf, welche Bedeutung die Arbeitssicherheit fur den Unternehmenserfolg hat und wie sich diese auf die Unternehmenskultur auswirkt. Arbeitssicherheit fungiert als Gradmesser des Unternehmenserfolges und als Architekt einer gelebten Unternehmenskultur. Mit diesem Buch erhalten Fuhrungskrafte eine vollig neue Technik, um ihre Mitarbeiter zu loyalen und motivierten Kraften zu entwickeln. Einen Ansatz, der bislang noch nie derart intensiv beleuchtet wurde. Unternehmenslenker wiederum gewinnen mit diesem Werk die notige Ubersicht, wie sie in ihrem Unternehmen eine Kultur des Erfolges von innen heraus etablieren konnen. Also ein Wachstum, das von den Mitarbeitern als innerer Antrieb entsteht.